Tools Du Manager Reviews

Le principal déclic concerne le compartimentage du temps et partir du principe qu'une partie de mon agenda est consacré au management (plutôt que de le saupoudrer sans que ce soit organisé) J'ai des échanges réguliers et très productifs avec des collaborateurs avec lesquels je n'échangeais jamais Le retour sur investissement est très rapide et permet de gagner en clarté mentale sur son management Merci beaucoup pour cette formation que j'aurais du faire plus tôt tellement elle m'a fait gagner de temps et de clarté mentale

Je tiens à vous remercier pour la qualité du contenu proposé. Je suis convaincu que celui-ci m'aide dans mon entreprise et qu'il m'aidera également sur d'autres projets !

Je me suis inscrit à presque toutes les form’actions proposées par Outils du Manager (ODM) et je peux vous dire que le jeu en vaut la chandelle ! En 2013, je suis tombé sur l'écoute des podcasts de Cédric (et Laurie à l’époque), alors que je venais d'avoir une personne de mon équipe qui était parti en burnout. J’ai été tout de suite conquis par le format, et surtout par l’approche si humaine et pragmatique du management. A l’époque les form’actions n’existaient pas encore, J'ai alors écouté tous les épisodes du podcasts depuis le début et j'ai essayé d'appliquer la méthode ODM, en commencant bien sûr par les 1à1. Grâce à cela, j’ai réussi à faire en sorte que mon collègue parti en burnout revienne dans l’équipe et s’épanouisse dans son travail. C’était pour moi une de mes plus belles réussites professionnelles ! Lorsque la première form’action est sortie (LME : Le Manager Essentiel), j'ai profité de la promotion de lancement et je ne l'ai pas regretté. J’ai pu voir à quel point elle était à la fois différente et complémentaire du podcast, avec un accompagnement très pédagogique, très pragmatique et plus précis pour passer rapidement à l’action… Quelle joie de voir encore plus de changement dans la qualité de mes relations avec mon équipe, dans la distribution/délégation du travail et aussi dans la façon plus sereine d’appréhender les entretiens de fin d’année, tant en termes de préparation que de communication. Depuis… je me suis inscrit à pratiquement toutes les form’actions à chacune de leur lancement. Je crois que les 2 seules formations qui me manquent sont le « 1@1 express" et la « délégation express », mais dont les concepts sont déjà largement développés dans « Le Manager Essentiel » (LME) me semble-t-il. J’ai pu apprécier à quelle point elles peuvent donner confiance dans l’application des différents outils du manager et nous aider dans la gestion des relations humaines, parfois si compliquées…
J’ai retrouvé cela dans chacune des form’actions. Un grand MERCI et un grand BRAVO à Cédric et à toute l'équipe d'ODM !

Auditeur du podcast depuis 10 ans et client depuis 4 ans, je regrette de ne pas être devenu client plus tôt. ODM ne vous enseigne pas une compétence mais une méthode. Pédagogue et accessible à tous, ce sont les formations indispensables à tout entrepreneur ou manager.

J'écoute les podcasts de Cédric WATINE depuis 2015 et j'ai de suite adhéré à son approche pragmatique sur le management. Je me retrouvais bien dans la vision du métier. J'ai continué à écouter les podcasts depuis, plutôt par phases. Le déclic a été un changement de poste et la découverte des premières "formactions" SOR et 1à1E. La formaction 1à1E m'a permis de gagner du temps en proposant une méthode en place, décrite dans les podcasts mais plus précisément. La "SOR" m'a convaincu par son approche simple et résiliente pour aborder le chaos avec sérénité et être capable de maintenir une organisation efficace en toute circonstance. Je complète désormais avec d'autres formactions, sur les objectifs, l'alignement des équipes et la prise de parole efficace. Ce que je n'ai jamais trouvé ailleurs, c'est cette simplicité de mise en place et de "passage à l'action" avec un énorme atout, à savoir le maintien de ces méthodes dans le temps.

Je recommande vivement Outils du Manager, que j'ai découvert via les podcasts. Très pragmatique, que ce soit dans les podcasts eux-mêmes ou dans les "form'actions proposées", Cédric propose des outils de management concrets, facilement applicables dans la vie de tous les jours. Le tout avec juste ce qu'il faut de théorie quand cela est nécessaire, pour proposer une vraie vision positive du management. Bref, je recommande la méthode ODM, ce que j'ai fait d'ailleurs régulièrement auprès de mes collègues.

Outil du Manager, c'est d'abord une méthode pragmatique pour progresser dans sa pratique du management. Et c'est déjà énorme. Je suis adepte du podcast, qui est un format très pratique pour optimiser son temps. Mais c'est également un condensé de bonnes pratiques en organisation et en collaboration qui permettent, en particulier via les formations, de passer à l'action (pas à pas) et de constater ainsi très rapidement ses progrès. Merci pour la qualité de votre travail.

ODM est une mine d'inspiration pour la gestion d'une équipe au quotidien mais aussi pour la gestion de sa carrière, et les formations proposées permettent d'aller plus loin dans la méthode que simplement lire un article ou écouter le podcast. Je conseille fortement.

Cela fait 2 ans que je suis Cédric WATINE et je regrette de ne pas l’avoir connu avant… En effet, j’ai commencé par son Podcast et ensuite les form’actions qui sont très enrichissantes. Merci Cédric tes outils sont indispensables 1à1,Feedback, Délégation et coaching. C’est Top 👏

Depuis presque deux ans que j'ai découvert ODM, je pense que cela a changé ma vie tant professionnelle que privée J'ai acheté 12 formations. J'en ai fait 2 complètements 1à1 Express et LME. J'en ai commencé 2 qui sont en cours pour le moment CHA et LEL que je suis en parallèle. Mon associé en a suivi certaines également pour nous répartir le travail tellement la tâche était importante. J'ai eu envie d'acheter des formations suite à l'écoute de podcast et suite à une prise de conscience que si je ne changeais rien, je ne risquais pas d'obtenir des résultats différents. Ma première difficulté a été d'accepter de réorganiser mon agenda pour me dégager du temps. Je n'ai eu aucun doute au moment de payer la formaction, puisque Cédric nous propose de nous rembourser si la formaction ne correspond pas à nos attentes. Les formactions proposées par ODM m'ont permis de reprendre confiance en ma volonté d'être entrepreneur. Un des changements positifs les plus importants que je peux observer, c'est certainement d'avoir accepté que mes collaborateurs soient des héros et de pouvoir leur le leur dire. Ils en sont renforcés. Certains commencent à me demander de pouvoir également se former au management, tant ils en perçoivent les bienfaits. J'ai toujours été dans une dynamique positive. Sans cette prise de conscience, mon entreprise n'aurait probablement pas pu traverser l'épreuve COVID et le télétravail de mes collaborateurs pendant presque un an et demi. Grâce à ODM, je pense que mon entreprise ressort plus agile et renforcée de cet épreuve. Le management proposé dans les formactions s'adapte à toutes les activités et à tous. Adapter son management permet d'ouvrir de nouveaux horizons tant pour les dirigeants d'entreprises que pour les collaborateurs.

Ayant découvert par hasard ODM sur Spotify, j’ai été agréablement surpris par l'aspect expérience sur le terrain qui permet de mettre en application ce qui est présenté et expliqué. Il y a tellement de formation intéressante que c'est presque frustrant car on a envie de toutes les essayer. Mon entreprise m'a fourni quelques formation mais chacune étant hautement théorique, l'application sur le terrain reste limitée. Si vous commencer votre métier de manager, la formation LME est un pilier essentiel et facile a mettre en place.

Excellente formation, très accès pratique avec de nombreux outils mis à disposition, orienté trucs et astuces. Quand on part de zéro comme moi, c'est une vraie mine d'or ! Merci à ODM pour m'avoir facilité la vie dans mon management quotidien.

Après avoir écouté les nombreux podcasts de Cédric, je suis passé aux formactions, qui vont encore plus loin dans les conseils et les solutions pratiques. Les formactions SOR et SPR permettent de garder le dessus sur son organisation personnelle et de se concentrer sur ses objectifs. On voit vraiment la différence entre avant et après.

J'ai découvert le podcast Outils du manager peu de temps avant le confinement. J'avais deja fait des formations sur le sujet mais il n'y avait aucun changement dans ma façon de faire ensuite et donc aucun résultat concret non plus ! J'ai acheté très rapidement dans la foulée le 1à1 express pour tester sa méthode. Cela a révolutionné ma façon de manager : j'ai mis en place les 1 à 1 et c'est juste une transformation incroyable : j'ai vu très rapidement un changement dans les relations, ce qui était mon objectif mais surtout j'ai pris beaucoup de plaisir à le faire et je crois que c'est ca le plus important : prendre du plaisir à manager. J'ai acheté ensuite LME et d'autres formactions car ce ne sont pas des formations mais des guides concrets pour AGIR. Manager est une compétence qui s'apprend (je ne le pensais pas avant) et avec beaucoup de plaisir avec les méthodes de Cédric qui sont pratico-pratiques. Foncez, car en plus des résultats concrets dans votre quotidien de manager, vous apprendrez beaucoup sur vous même.

J'ai été séduit par les podcasts de Cédric, son ton rapide, dynamique et orienté résultat. Je suis donc passé à l'achat de formations car je crois au développement personnel toute sa vie. J'ai acheté par étape : 1) recruteur d'élite car étant exposé à de nombreux recrutements a faire , je me suis dit qu'un peu de méthode m'aiderait... finalement j'ai mis a jour ma méthode, 2) mode d 'emploi des collaborateurs pour en apprendre davantage sur l'optimisation des relations, 3)SOR que j'ai trouvé vraiment génial et qui m' a poussé a une organisation solide ! "start with why" le passage à l'action commence toujours par un pourquoi. Pourquoi je ne m'améliorerais pas ? c'est en cours...merci Cédric

J'ai longtemps pensé que le management n'était pas pour moi. Le podcast "Outils du manager" a tout simplement été un déclic. Il m'a donné un autre regard sur le management en faisant ressortir l'humain. A l'époque j'avais de sérieux problème d'organisation faute de ressources en interne et j'ai pris la formation "Système d'Organisation Réaliste". Je n'ai pas hésité à l'acheter tellement le podcast a lui seul m'avait déjà permis de régler des problèmes au sein de ma structure. J'ai ensuite acheté les formactions "Système de progression réaliste" et plus tard "Résolution de problèmes" et "Tableaux de bord dynamique". La grande force des formactions est qu'elles permettent de passer à la pratique tout de suite! Comme j'aime à le dire le podcast et les formactions m'ont permis de gagner énormément de temps.

Des outils concrets pour avancer, des témoignages parlants et nourrissants. Merci !

Formation de qualité axée vers le résultat et le réalisme du terrain. J’écoute Cedric tous les jours et ses enseignements m’aident beaucoup au quotidien.

J'ai découvert les podcasts d'Outils du Manager après avoir écouté les podcasts en anglais de Manager Tools. Puis je me suis intéressée aux Formactions car je trouvais les sujets très pertinents et l'approche singulière (moins de théorie et plus de pratique basée sur du vécu d'un entrepreneur). Et je ne regrette pas : les formactions proposées sont très pragmatiques et exploitables rapidement. L'expérience de Cédric Watine comme dirigeant est un réel plus car cela rend les formactions très concrètes. Enfin, acheter les formactions, c'est également pouvoir bénéficier de l'intelligence collective des élèves grâce aux forums privés associés aux formactions.

J'ai connu Outils du Manager en 2015 via les podcasts de Cédric et Lorry. J'adore l'approche pragmatique d'outils du manager et la pédagogie de Cédric. J'y ai découvert les profils DISC. Le 1à1, etc. On est loin des grandes théories complexes et difficiles à mettre en pratique, avec outils du manager, c'est concret et applicable tout de suite. Le résultat est garanti, depuis 4 ans, j'applique les outils et j'ai obtenu deux fois la mention "Exceptionnel" à mon évaluation annuelle ainsi qu'une promotion. Merci Cédric, merci Outils du manager.